UPS Pension Yojana 2025:-
भारत सरकार ने 1 अप्रैल 2025 से देश की पेंशन व्यवस्था में बड़े बदलाव की घोषणा कर दी है। इन बदलावों का सीधा असर उन करोड़ों केंद्रीय और PSU कर्मचारियों पर होगा जो अभी NPS (National Pension System) के तहत आते हैं। सरकार का उद्देश्य है कि कर्मचारियों को बेहतर सुरक्षा, स्थिर आय और पारदर्शी पेंशन ढांचा मिले। इसी के तहत Unified Pension Scheme (UPS) लागू की जा रही है।
UPS क्या है और किसे मिलेगा लाभ?
U.P.S, NPS का विकल्प बनेगी। सरकार ने साफ कर दिया है कि जो कर्मचारी वर्तमान में NPS में हैं, वे चाहें तो सितंबर 2025 तक UPS में स्विच कर सकते हैं। लेकिन ध्यान रहे —
यह फैसला सिर्फ एक बार लिया जा सकेगा और इसके बाद इसे बदला नहीं जा सकता।
OPS जैसी सुविधाएँ अब UPS में
U.P.S Pension Yojana 2025 के तहत कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना (OPS) जैसे लाभ मिलेंगे। इसमें शामिल हैं:
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न्यूनतम पेंशन ₹10,000 प्रतिमाह
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ग्रेच्युइटी का लाभ
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स्थिर पेंशन संरचना
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रिटायरमेंट के बाद आर्थिक सुरक्षा
यदि किसी कर्मचारी की गणना की गई पेंशन ₹10,000 से कम आती है, तब भी उसे न्यूनतम इसी राशि का भुगतान किया जाएगा।
सेवा अवधि और VRS से जुड़े नए नियम
सरकार ने UPS में सेवा अवधि से जुड़ी नई गाइडलाइन भी जारी की है:
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20 साल की नौकरी के बाद VRS (स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति) संभव
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25 साल की सेवा पूरी करने पर पूर्ण पेंशन का अधिकार
इसका उद्देश्य लंबे समय तक सेवा देने वाले कर्मचारियों को पेंशन सुरक्षा देना है।
PSU कर्मचारियों के लिए सख्त प्रावधान
पब्लिक सेक्टर के कर्मचारियों के लिए सरकार ने नए नियम लागू किए हैं:
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अगर किसी कर्मचारी को गंभीर दुराचार के कारण नौकरी से निकाला जाता है, तो उसे पेंशन लाभ नहीं मिलेगा।
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हालांकि ऐसे मामलों में मंत्रालयीय समीक्षा का विकल्प रहेगा।
U.P.S और NPS के बीच बड़ा अंतर
जहां NPS में बाजार आधारित रिटर्न होते हैं, वहीं UPS में फिक्स्ड और सुरक्षित पेंशन दी जाएगी। OPS जैसी गारंटी UPS को मजबूत विकल्प बनाती है।
कर्मचारियों को अभी क्या करना चाहिए?
जो कर्मचारी NPS में हैं, उन्हें सितंबर 2025 तक UPS में स्विच करने का मौका मिलेगा। यह एक बार का अवसर होगा, इसलिए निर्णय सोच-समझकर लेना जरूरी है।
एक बार U.P.S चुनने के बाद वापस NPS नहीं जा सकते।
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